英國國家統計局最新公布的數據顯示，英國勞動力市場依然偏緊。

這一偏緊的態勢首先體現在雇員薪資的強勁上漲上。英國國家統計局15日公布的數據顯示，在截至2月份的3個月內，不包括獎金在內，雇員薪資同比上漲5.9%，包括獎金在內，薪資同比上漲5.6%。除去通脹因素，英國雇員的薪資上漲幅度仍高達2.1%。英國國家統計局負責人Liz McKeown指出，英國雇員工資上漲依然強勁，這主要由公共部門員工收入的上漲推動的。

其次，在薪資的強勁上漲外，英國的勞動參與水平還有所提高。數據顯示，在截至2月份的3個月內，英國的就業率為75.1%，高于一年前的水平，也高于此前3個月的水平，同期的失業率維持在4.4%，與此前3個月水平一致。與此同時，英國經濟的不活躍度有所降低。數據顯示，截至2月份，英國經濟的不活躍度為21，7%，低于1年前的水平，也低于此前3個月的水平。

但盡管如此，英國勞動力市場也顯示出一些放松跡象。這方面最明顯的標志是，企業的招聘意愿在持續降低。數據顯示，1—3月份，英國的市場崗位空缺數為781000個，較此前一個季度下跌了26000個，這是這一數據連續第33個季度下跌。

英國勞動力市場“緊”和“松”狀態的并存，顯示出英國勞動力市場長期的結構性矛盾和短期的政策影響。從英國勞動力市場結構來看，由于技術熟練員工的短缺和企業的競相追求，短時間英國雇員的薪資很難下跌。

英國商會（BCC）日前對超過5000家企業的季度招聘調查顯示，英國企業還面臨著難以尋覓合適人才的問題。建筑和工程、運輸和物流、銷售等行業，面臨的人才招聘難題最為嚴重。從短期的政策影響來看，英國增加的雇主國民保險稅率、雇員最低薪資標準上調等，都加大了企業的用工成本，給企業增加了經營壓力，也抑制了企業的招聘需求，直接導致市場職位空缺數的減少。

英國商會（BCC）的調查顯示，一季度，在接受調查的企業中，僅有20%的企業增加了員工，比例較去年第四季度的24%明顯下跌，有17%的企業明確表示，減少了企業的員工數量。

英國商會（BCC）公共政策副主任Jane Gratton指出，英國企業正面臨著技能人才短缺、用工成本上升等方面的問題。為應對困難，一些英國企業已經暫停了招聘計劃，縮減了培訓投入，在某些情況下甚至縮減了員工規模。這將對英國的就業市場和經濟增長構成影響。行業組織和研究機構的看法基本一致。

英國安永統計俱樂部（EY ITEM Club’s）蘇格蘭金融服務主管合伙人Sue Dawe指出，解決技能短缺問題和提高勞動力參與率對于振興勞動力市場至關重要。雖然家庭收入預計將回升，但通脹壓力和謹慎的商業情緒可能會抑制投資，進而抑制招聘。

需要注意的是，這些數據基本都是今年一季度的。從今年4月份開始，英國開始進入新的財年，去年10月份推出的新的財政預算開始正式付諸實施，這也就意味著工資上漲還將在短時間內持續。智庫國家經濟和社會研究所（National Institute of Economic and Social Research，NIESR)的助理經濟學家Monica George Michail指出，從4月份開始英國最低工資標準的上調，意味著短時間內雇員收入還將保持上漲。

英國央行將在5月8日宣布新的利率政策。在新的利率政策之前，這是最后一份勞動力市場數據。現階段，英國勞動力市場這一有些偏緊的態勢，勢必對英國央行貨幣政策構成影響。英國央行已經多次表示，將密切監測包括勞動力市場在內的數據。英國央行行長安德魯?貝利（Andrew Bailey)表示，英國貨幣政策將繼續維持緊縮態勢，以抑制通脹。

另一方面，美國的關稅政策以及英國新的財政政策，使英國經濟的增長前景蒙上陰影。為促進經濟增長，行業組織和研究機構指出，英國政府需要拿出措施，切實減輕企業的負擔。而現階段，借貸成本過高，仍是英國企業的重壓之一。英國商會（BCC）公共政策副主任Jane Gratton指出，英國勞動力市場持續對各種規模的企業構成巨大壓力，不斷上漲的用工成本是雇主面臨的重大挑戰。政府必須減輕企業的成本壓力，使他們能夠自由地招聘和投資于熟練的勞動力。

英國央行勢必陷入左右為難的困境，加息或降息，都很難抉擇。目前市場預期，英國央行可能會在5月份選擇降息。但現在的勞動力市場數據顯示，英國央行即便降息，力度可能也僅為25個基點。