英國勞動力市場最新傳遞出來的信號比較混亂。同時，在這一混亂信號的背后，英國勞動力市場的結構性問題依然突出。

一方面，盡管英國勞動力市場已經持續趨冷好幾個月，但最新數據顯示，英國企業的用人需求在明顯增長。英國國家統計局10日公布的數據顯示，5-7月，英國的就業率為74.8%，低于一年前的同期水平，但環比有所上升。同時，英國5-7月的失業率為4.1%，低于一年前的同期水平，環比有所下降。

英國就業率上升、失業率下降，與雇員薪資上漲的邏輯也比較一致。數據顯示，5-7月，不包括獎金在內，英國雇員的薪資同比上漲5.1%，遠高于同期的通脹水平，包括獎金在內的薪資同比上漲4%。

這和英國從年初開始的經濟超預期復蘇也基本一致。數據顯示，第一度度，英國經濟環比增長0.7%，第二季度環比增長0.6%。一些機構預期，第三季度，英國經濟環比增長也可達到0.4%。在經濟超預期復蘇的推動下，英國勞動力市場就業率在上升，薪資水平也因此上漲。

但在另一方面，英國企業的招聘意愿在降低，勞動力市場進一步趨冷。數據顯示，英國勞動力市場的職業空缺數在持續走低。6-8月，英國市場的職業空缺數為857000個，環比減少了42000個。這是英國勞動力市場職位空缺數連續第26個月處于下降趨勢。

這和英國政府的政策不確定相關。英國工黨政府將在10月推出秋季財政預算。英國首相、財政大臣已經多次暗示，將對稅收、公共支出等做出較大調整。市場機構的調查表明，在政策未明朗之前，企業已經將招聘人員的動作進一步延后決定。英國智庫之一的英國董事學會（Institute of Directors）的調查表明，由于政府計劃出臺就業權利立法，57%的接受調查的企業領導人表示將不太可能雇用新員工。英國董事學會就業首席政策顧問Alexandra Hall-Chen指出，英國企業領導人擔心擬議的新改革對雇用員工成本的影響。

同時，英國勞動力市場趨冷也可以從薪資上漲的幅度上看出。盡管英國雇員的薪資還處于上漲狀態，且高出通脹水平，但薪資上漲的幅度已經明顯降低。此前幾個月，英國雇員的薪資上漲幅度同比在6%左右，但現在已經回落到5%左右。路透援引畢馬威英國高級合伙人Jon Holt的意見指出，盡管英國央行已經降息，但在8月，英國商業領袖的信心已經遭受一定的挫折。

令市場感覺稍微寬慰的是，在最新的英國勞動力市場數據中，英國經濟的不活躍度有所改善，5-7月為21.9%，盡管高于一年前的水平，但比前三個月的水平有所降低。

在英國勞動力市場這一系列混亂信號背后，英國勞動力市場的結構性矛盾依然突出。針對最新的市場數據，英國商會（BCC）公共政策副主任Jane Gratton指出，隨著職位空缺不斷減少和工資增長放緩，英國就業市場出現了一些進一步放松的跡象。但英國雇員薪資工資上漲幅度繼續超過了同期的通脹水平，仍然很高的經濟不活躍度意味著英國企業的招聘困難可能會持續下去。高企的經濟不活躍度持續對勞動力市場構成壓力。

這和英國董事學會的觀點類似。針對最新數據，英國董事學會就業首席政策顧問Alexandra Hall-Chen指出，失業率的下降意味著英國企業仍然難以獲得發展所需的勞動力。薪資5.1%的年均漲幅對企業家的投資構成壓力。

市場機構預期，根據英國經濟的這一最新宏觀數據，英國央行將對貨幣政策更為謹慎。英國央行已經在8月初降息一次，稍后幾天還將召開新的貨幣政策會議。鑒于英國雇員的薪資上漲情況，英國央行在本月基本無望繼續降息。