英國最新的勞動力市場數據基本終結了英國央行6月份降息的可能性。

最新的數據顯示，英國勞動力市場的結構性矛盾不是緩解了，而是進一步加強了。一方面是英國的就業率在走低，失業率在走高。英國國家統計局11日公布的統計數據顯示，在截至今年4月末的3個月內，英國的就業率為74.3%，低于一年前的同期水平。失業率為4.4%，高于一年前的同期水平，也高于此前三個月的水平。同時，英國勞動力市場的招聘崗位在持續減少。數據顯示，今年3—5月份，英國企業的崗位招聘與此前一個季度相比，減少了12000個。這是英國市場崗位空缺數量連續第23個季度持續下跌。

但與此同時，英國勞動力市場的放緩，并沒有減少英國公司雇員工資上漲的壓力。數據顯示，在截至4月末的3個月內，不包括獎金在內，英國雇員的薪酬同比上漲6%，包括獎金在內，薪酬同比上漲5.9%，均高于同期的通脹水平。

實際上，英國雇員的薪資上漲不僅沒有放緩，反而是有所加速。這和5月份的數據進行比較就可看出。英國國家統計局5月14日公布的數據顯示，截至今年3月末，英國的就業率為74.5%，失業率為4.3%，不包括獎金在內，英國雇員的薪酬同比上漲6%，包括獎金在內，薪酬同比上漲5.7%。

在英國勞動力市場的數據及結構性矛盾的背后，是英國企業對技能人才需求的競爭在加強。針對最新的勞動力市場數據，英國商會（BCC）公共政策副主任Jane Gratton指出，隨著職位空缺不斷減少和失業率上升，英國勞動力市場正在降溫。然而，勞動力市場降溫并沒有轉化為實際工資增長的任何明顯減弱。這表明企業對技能人才的競爭仍然很激烈，英國企業將面臨更長時間的工資和利率的成本壓力。

英國智庫之一的英國董事學會（Institute of Directors)表達了類似的意見。英國董事學會就業首席政策顧問Alexandra Hall-Chen指出，英國企業雇主對勞動力市場的降溫表示歡迎，但在另一方面，英國企業還在為獲取技能合格的勞動力而煩惱。近期的調查顯示，英國近一半（45%）的企業領導者認為，技能人才不足對企業生產產生了負面影響。

英國勞動力市場的這一結構性矛盾短期無解。這一問題一方面相關于英國經濟的不活躍度。按照英國統計局的標準，經濟不活躍率是指既不工作也沒有在找工作的人所占比例。數據顯示，2—4月份，英國經濟不活躍率為22.3%。這較1—3月份的22.1%，不是改善，而是加重了。

解決這一問題相關于英國的國民醫療服務體系。工黨指出，2023年，英國有148000個民眾在等待醫療救治中去世。2023年和2024年，英國醫療系統的罷工不斷上演。最新的情況是，英國初級醫生宣布，6月27日開始舉行為期5天的罷工。

另一方面，英國技能人才的不足與英國的移民政策有關。英國已經收緊的工簽的發放標準，對學簽的收緊也在進行中。這些政策的實施，不僅無助于緩解英國勞動力市場的不足，反而會使這一問題更加惡化。

英國勞動力市場這一結構性矛盾短期無解，將導致兩大結果。一是，英國經濟難以持續強勁增長。沒有勞動力，英國經濟增長就是無源之水。Alexandra Hall-Chen指出，英國下屆政府需要把讓人們重返工作崗位作為工作重點。如果不采取行動增加國內勞動力供應，英國強勁的經濟增長將幾乎不可能實現。

二是，英國央行貨幣政策將更為謹慎。市場有少數機構此前預料，英國央行可能會在6月開始首輪降息。但勞動力市場數據，尤其是工資上漲壓力，使得英國央行基本無有可能在本月降息。英國央行的降息時間還需等待，最早可能是在8月份。