會上，彭開玉代表公司黨政工團向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈祝賀，向奮戰在公司各條戰線、各個崗位的廣大干部職工及家屬致以誠摯的問候和崇高的敬意。

結合公司經營生產實際，彭開玉對下步工作提出三點要求。

當前，水鋼處于命懸一線、生死攸關的非常時期，越是這種情況下，越需要一批又一批備受職工群眾尊崇的勞模先進，繼續秉承“自己解放自己”“打鐵還靠自身硬”的優良作風，彰顯“不靠天、不靠地，我們靠自己”的英雄氣概，以身作則，率先垂范，團結、動員和帶領廣大干部職工全力以赴投身于公司“止血扭虧”生存保衛戰中。要大力弘揚勞模先進的“認真”精神，強化認真較真、守土有責的責任意識，學習、宣傳勞模先進愛崗敬業的優秀品質，淡泊名利的崇高精神，勤勞踏實的職業操守，甘于奉獻的人生品格，用先進引導、激勵干部職工在水鋼扭虧圖存大業中再立新功。

去年以來，受多重因素影響，公司經營效果未達預期，但全公司干部職工以良好的精神面貌和工作實績，為在極度慘烈的鋼鐵“寒冬”中贏得生存權爭取了時間。一季度，公司極致能效等指標攻關工作取得了積極進步，生產組織實現效益最大化，鐵成本持續進步，新產品研發不斷推進，購銷兩頭市場進步明顯。但在推進止血扭虧綜合改革方案過程中，也面臨著內部降本增效未完成目標任務、鐵成本與行業平均還有不小差距、生產故障耽誤時有發生、采購降價和鋼材銷售穩價提價節奏把握不足等突出問題。對此，我們要持續保持一季度工作中的成績和亮點，對出現的各種問題第一時間反思和警醒，查找管理漏洞，制定出應對措施并抓好落實，無論兩頭市場還是制造過程，都要跳起摸高、追求極致，突破各種“不可能”，通過自身努力不斷實現效率效益提升。

全心全意依靠職工辦企業是辦好國有企業的基本方針和獨特優勢，水鋼當前改革發展的嚴峻形勢和復雜局面更加需要全體干部職工的勇于擔當、主動參與、自覺踐行，更加需要凝聚起全體職工的智慧和力量。目前，公司35歲以下青年職工占職工總數的近四分之一，各級黨團組織要積極創造條件，為青年鋪路，為青年人才成長創造良好環境，發揮好青年職工在企業改革發展中的生力軍作用。當下，需要全公司上下凝聚共識，積極推進綜合改革；深化對標，持續攻關指標提升；創新驅動，引領產品轉型升級；堅守底線，開源節流保障運營；以人為本，全員參與促進發展。只有這樣，才能破解發展難題、增強發展動力、厚植發展優勢，全面奪取水鋼“止血扭虧”生存保衛戰的新勝利。

彭開玉還對節日期間的安全生產和黨風廉潔工作進行了再安排、再強調。

龍雨在主持會議時指出，此次會議不僅傳遞了不進則退、時不我待的發展壓力，同時也提出要認清形勢、提振信心，明確了水鋼改革發展的形勢任務。會后，各單位要把傳達本次會議精神與公司面臨的形勢任務及當前和今后一段時間重點工作相結合，把具體要求貫徹到實際工作中，落實到每一項任務、每一個環節、每一個細節，全力以赴完成每一項任務。尤其是各級管理干部在指標攻關、費用壓降等扭虧攻堅工作中決不能退步讓步，在歷史遺留問題和綜合改革矛盾上面決不能躲避回避，要踏踏實實工作，多在現場和市場上下好真功夫、見到真效果。要深度挖掘、廣泛宣傳勞模先進和優秀青年職工的奮進故事和感人事跡，使先進典型的事跡深入人心，推動崇尚先進、爭當先進在全公司蔚然成風。全公司干部職工要以勞模先進為榜樣，緊緊圍繞公司“兩會”確定的各項目標，持續攻關，反復沖鋒，為公司打贏生存保衛戰作出新的更大的貢獻。

公司黨委副書記、紀委書記、工會主席蘇震霆通報獲上級表彰名單并宣讀水鋼表彰決定。與會公司領導為受水鋼表彰的先進集體、先進個人代表頒獎。

全國工人先鋒號獲得班組、鋼軋事業部煉鋼作業區乙班1號爐爐長徐海星，貴州省五一勞動獎章獲得者、銷售分公司貴陽銷售部主管何強，獲得首鋼青年創新團隊的技術中心產品研發室副主任藍桂年分別代表先進集體、先進個人和團員青年作表態發言。

徐海星

何   強

藍桂年

會議在《團結就是力量》的歌聲中落下帷幕。

公司領導夏朝開、楊榮、翟勇強、張毅、胡志祥，受上級及水鋼表彰的先進集體和先進個人代表，機關各部室主要負責人，各二級單位黨政工團負責人、綜合黨群室負責人、團支部書記及班組長代表參加會議。