英國最新公布的勞動力市場數據顯示出一種復雜的、混亂的、好壞雜陳的狀態。

一方面，英國勞動力市場就業率下降，而失業率上升，顯示出一種偏松的狀態。在截至1月的三個月里，英國的就業率為75%，低于上年的同期水平，也低于此前的三個月水平。與此同時，英國的失業率為3.9%，與此前三個月的水平齊平，但較上年同期水平有所上升。

英國勞動力市場偏松也可以從雇員工資上看出，英國雇員工資上漲速度在明顯放緩。在收入方面，截至1月，英國雇員包括獎金在內的收入同比上漲5.6%，不包括獎金在內的收入上漲6.1%。此前三個月，這兩個數字分別為5.8%和6.2%。

但另一方面，英國勞動力市場似乎又呈現一種偏緊的狀態。在截至2月的三個月里，英國的市場招聘崗位數下降了43000個至908000個，盡管是連續第20個季度下跌，但仍高于疫情前水平。

英國勞動力市場數據的復雜和混亂，可以從經濟不活躍度上獲得一定的解釋。按照英國統計局的標準，經濟不活躍率是指既不工作也沒有在找工作的人所占比例。數據顯示，在截至1月的三個月里，英國的經濟不活躍率為21.8%，不僅高于上年同期水平，也高于此前三個月的水平。英國經濟不活躍率的上升，意味著更多的英國勞動者離開就業市場。這也是英國勞動力市場偏緊的原因之一。

英國勞動力市場的混亂信號反映的是結構性矛盾。一方面，英國企業的招聘意愿較疫情前加強；另一方面，由于醫療、健康、勞動力技能等方面的原因，英國的勞動者離開就業市場，加大了市場的緊張程度，導致雇員工資的上漲。英國商會（BCC）公共政策副主任Jane Gratton針對英國國家統計局最新的勞動力市場數據指出，總體而言，英國勞動力市場仍比疫情前更為緊張，面臨的長期結構性問題尚未得到解決，企業招聘人員的前景仍然充滿挑戰。

英國智庫之一的就業研究所所長Tony Wilson指出，英國國家統計局的最新數據顯示，勞動力市場的結構性問題仍未得到解決。英國16-64歲人群的就業率為75%，比疫情前低了一個百分點。由于多種原因，工作中的人越來越少，退出勞動力隊伍的人越來越多。與疫情前相比，差不多少了50萬人。

同時，英國經濟的不景氣也能從勞動力市場明顯感覺到。英國市場空缺崗位數的持續下跌、雇員工資上升速度的放緩，都顯示著英國經濟不景氣，市場用工需求放緩。英國在去年最后一個季度陷入了經濟的技術性萎縮狀態。盡管有數據顯示，英國經濟在今年第一季度已經有所恢復，但勞動力市場的數據顯示，英國經濟復蘇動力仍然不強。英國前首相戈登·布朗日前指出，英國需要采取新的治理辦法，才能改變目前的低增長狀態。英國商會在日前的最新經濟預測中指出，英國2024年的經濟增長預期僅為0.5%，低于官方預測的0.8%。

需要指出的是，英國財政部在最新的春季財政預算中已經對勞動力市場的結構性矛盾給予了重視，但能否發揮作用還要觀察。“雖然政府在上周的預算中采取了積極措施來緩解兒童保育問題，但要讓人們重返工作崗位，還有更多工作要做。”Jane Gratton說。

因此，未來幾個月，英國勞動力市場可能繼續這一混亂狀態：一方面，企業市場招聘存在困難；另一方面，英國正處于勞動力年齡的勞動力由于多種原因，遠離了勞動市場。導致的結果無非是，要么經濟增長進一步放緩，勞動力市場放松；要么就是加大措施解決目前存在的結構性問題，企業實現順利招聘和擴張，并進而推動經濟增長。